ОПЛАТА ТРУДА В ПЧЕЛОВОДСТВЕ
ОСНОВНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Оплата труда пчеловодов и их помощников (младших пчеловодов) в совхозах и на других государственных сельскохозяйственных предприятиях производится по тарифным ставкам (табл. 55).
55. Дневные тарифные ставки за семичасовой рабочий день, р.— к
Оплата труда младших пчеловодов (помощников пчеловодов) производится по III разряду. Труд пчеловодов, работающих на пасеках медового и опылительного направления, оплачивают по IV разряду, а на матковыводных и опылительно-медовых пасеках — по V разряду. К опылительным относят пасеки, пчелы которых используются для опыления сельскохозяйственных культур в закрытом грунте, а к опылителыю-медовым — пасеки, пчелы которых используются как для производства меда, так и для опыления сельскохозяйственных культур (за исключением культур закрытого грунта).
В соответствии с Типовым положением об оплате труда рабочих совхозов и других государственных сельскохозяйственных предприятий, нормы труда — выработки, времени обслуживания пчелиных семей, годовые нормы производства продукции пчеловодства разрабатываются в хозяйстве по согласованию с комитетом профсоюза и утверждаются вышестоящей организацией по согласованию с соответствующим профсоюзным комитетом. При этом должны быть учтены имеющиеся резервы по повышению производительности труда пчеловодов, а также предусмотрено наиболее полное использование техники.
Нормы производства (выработки) продукции на пчеловода и расценки за продукцию в хозяйстве должны разрабатываться с учетом типа содержания пчел, достигнутого уровня продуктивности, степени механизации труда на пасеке и технически обоснованных норм обслуживания пчелиных семей. В хозяйствах, находящихся в одинаковых условиях, разнобой в уровне расценок не допускается. Установленные расценки в дальнейшем могут быть пересмотрены при изменении уровня механизации на пасеке, изменении технологии производства и других условий,
Директорам хозяйств предоставлено право по согласованию с комитетом профсоюза устанавливать для молодых пчеловодов, пришедших на работу в пчеловодство после окончания профессионально-технических училищ, курсов или прошедших обучение непосредственно на производстве, нормы выработки (обслуживания), пониженные до 40% на срок до трех месяцев с начала самостоятельной работы и на 20% в течение последующих трех месяцев.
Оплата труда пчеловодов производится за 1 ц (единицу) произведенной продукции с учетом ее качества или за стоимость ее в денежном выражении по реализационным ценам из расчета 125% тарифной ставки (тарифного фонда) и утвержденной годовой нормы производства (выработки) продукции пчеловодства на одного работника.
Для пчеловодов, которые достигли высоких показателей продуктивности пчелиных семей в целом по закрепленным за ними пчелам, для определения расценок за продукцию тарифный фонд заработной платы в установленном порядке может быть увеличен до 150%.
Оплата труда в пчеловодстве осуществляется по аккордно-премиальной системе. Ежемесячно до расчета за полученную продукцию заработную плату пчеловодам выплачивают по сдельным расценкам за объем выполненных работ (уход за пчелиными семьями) или за отработанное время, исходя из тарифных ставок, указанных выше, и установленных норм обслуживания пчелиных семей.
После получения продукции пчеловодства, сдачи ее на склад и оприходования ее хозяйством пчеловодам выдают разницу между заработной платой, начисленной за продукцию (за мед, воск, новые пчелиные семьи и т. д.), и той заработной платой, которая выплачена им (в качестве аванса) по сдельным расценкам или по тарифным ставкам за отработанное время по обслуживанию пчелиных семей. Между отдельными работниками пасеки доплата (разница) за продукцию распределяется пропорционально заработной плате, начисленной им по сдельным расценкам или по тарифным ставкам за отработанное время по обслуживанию пчел.
Директор хозяйства имеет право устанавливать дополнительную оплату труда (поощрение) пчеловодам за повышение продуктивности пчел, полную сохранность, пчелиных семей, сверхплановую организацию пчелиных семей и т. д. Общий размер этой дополнительной оплаты за год не должен превышать месячного заработка пчеловода.
Труд работников, обслуживающих пасеки совхозов и других государственных сельскохозяйственных предприятий во время перевозки пчел за пределами землепользования хозяйства, оплачивается по повышенным на 40% тарифным ставкам.
Оплата труда бригадиров, освобожденных от основной работы по уходу за пчелами, производится в порядке; установленном для рабочих, исходя из III—VI разряда трактористов-машинистов, утвержденного для совхозов районов первой группы. Показатели бригад для отнесения к разрядам по оплате труда бригадиров определяются обл(край)исполкомами, советами министров автономных республик, а в республиках, где нет областного деления, — советами министров союзных республик. Тарифные ставки V и VI разряда устанавливают только для особо крупных бригад.
Если пчеловодческую бригаду возглавляет специалист сельского хозяйства, то оплата его труда производится по должностным окладам, предусмотренным для специалистов сельского хозяйства совхозов, в том случае, когда эти оклады выше тарифных ставок, установленных для оплаты труда бригадиров.
Директор совхоза имеет право по согласованию с комитетом профсоюза специалистам сельского хозяйства, возглавляющим пчеловодческие бригады и проявившим хорошие деловые качества, а также имеющим высокий уровень квалификации, присваивать классные звания 1-го и 2-го класса с одновременной надбавкой к заработной плате соответственно в размере до 50 и 30% их должностного оклада (тарифной ставки).
В тех хозяйствах, где нет отделений и ферм, а бригадиры фактически выполняют обязанности управляющего отделением, труд бригадира может оплачиваться по должностным окладам и в порядке, предусмотренном для управляющего отделением или фермой.
Если бригадир не освобожден от основной работы по уходу за пчелами, то за руководство бригадой производится доплата до 25% их сдельного заработка. Звеньевым пчеловодческого звена за руководство звеном выплачивают дополнительно до 15% их сдельного заработка.
В тех случаях, когда пчеловод совмещает обязанности шофера или тракториста (в случаях закрепления за звеном автомашины или трактора), то за совмещение профессий ему выплачивают дополнительно до 50% тарифной ставки по его основной работе.
Для поощрения пчеловодов, которые, применяя новые формы организации труда и производства, переходят на обслуживание пчелиных семей и добиваются значительного роста производительности труда при увеличении количества обслуживаемых ими пчелиных семей в полтора раза и более, тарифные ставки для оплаты труда увеличивают до 5% за каждые 10% превышения нормы, но не более чем в 2 раза.
Премирование пчеловодов производится за перевыполнение плана получения валовой продукции с учетом ее качества (мед, воск, новые пчелиные семьи, пчелиные матки и т. д.) в размере до 20% от стоимости сверхплановой продукции (по реализационным ценам). Конкретные размеры денежных премий для пчеловодческих бригад,, звеньев и отдельных пчеловодов устанавливает директор хозяйства по согласовании с комитетом профсоюза. Максимальный размер премии (20%) устанавливают пчеловодческой бригаде, звену или отдельным пчеловодам, достигшим наиболее высоких показателей в производстве пчеловодческой продукции. Работникам пчеловодства, имеющим разный уровень показателей производства пчеловодческой продукции, не должен устанавливаться равный размер премии.
Советы министров союзных республик вместо указанного премирования за перевыполнение годового плана производства пчеловодческой продукции могут устанавливать для хозяйств премирование рабочих, в том числе и пчеловодов, в размере 1% годового заработка за каждый процент перевыполнения плана.
Директора хозяйств по согласованию с комитетом профсоюза могут устанавливать более высокие размеры премий для бригад, звеньев и отдельных пчеловодов, которым установлены планы производства продукции пчеловодства на основе более прогрессивных нормативов по труду, при условии, что эти планы превышают средний уровень производства, достигнутый в предшествующие 3—5 лет. Они могут повышать до 25% размеры премий для бригадиров бригад, в которых для пчеловодов применяются нормы выработки (производства продукции пчеловодства), нормированные и плановые задания, разработанные в основном на основе межотраслевых, отраслевых и других прогрессивных нормативов по труду, и планы производства продукции, превышающие фактический средний уровень производства продукции, достигнутый в предыдущие 3—5 лет.
Пчеловодов премируют за сокращение прямых затрат на единицу продукции или снижение ее себестоимости по сравнению с планом в размере до 40% от суммы полученной экономии.
Премии пчеловодам за показатели, указанные выше, выплачивают в размере не более 5, а в совхозах целинных районов — не более 6 месячных заработков, начисленных с учетом доплаты за произведенную продукцию пчеловодства в год на одного рабочего.
Оплата (доплата) за продукцию пчеловодства, премии и дополнительная оплата выплачиваются только постоянным и сезонным рабочим (бригадирам, звеньевым, пчеловодам, их помощникам) совхозов, занятым производством пчеловодческой продукции.
Основанием для начисления дополнительной оплаты и премий являются данные бухгалтерского или первичного учета.
Директора хозяйств могут лишать премий частично или полностью за нарушение технологии содержания пчел, снижение численности пчелиных семей из-за неудовлетворительного ухода за ними и за другие производственные упущения в работе.
Если работники пчеловодства привлечены к административной или уголовной ответственности за хулиганство или пьянство, они могут быть лишены премий и дополнительной оплаты частично или полностью.
Лицам, совершившим прогул, премия и дополнительная оплата могут быть отказаны частично или полностью в расчете на тот месяц, в котором совершен прогул.
Лишение или снижение размера премий и дополнительной оплаты оформляется приказом по хозяйству с обязательным указанием причин.
Пчеловодам, которые оставили работу до получения продукции пчеловодства» оплата (доплата) за продукцию, премии и дополнительная оплата не начисляются. В тех случаях, когда пчеловод призван в ряды Вооруженных Сил СССР, переведен на другую работу, поступил в учебное заведение, перешел на пенсию или уволился по другим уважительным причинам, оплата (доплата) за продукцию, премии и дополнительная оплата начисляются пропорционально отработанному времени. Уважительность причин увольнения устанавливается руководителем хозяйства по согласованию с комитетом профсоюза.
Квалифицированным рабочим, окончившим профессионально-технические училища по специальности «Пчеловодство», а также молодым рабочим, прошедшим производственное обучение по специальности «Пчеловодство», может быть присвоена звание «Мастер животноводства III класса» без выплаты надбавки за классность.
При проведении расчетов по заработной плате рабочим оценка продукции производится по государственным закупочным ценам, установленным для совхозов: плановой продукции - по ценам, предусмотренным в производственно-финансовом плане; фактически произведенной продукции — по фактическим ценам реализации.
В каждом хозяйстве на основе Типового положения об оплате труда рабочих совхозов и других государственных сельскохозяйственных предприятий разрабатывают положения об оплате труда рабочих, предусматривающие конкретные условия оплаты труда и премирования, круг премируемых, исходя из утвержденного фонда заработной платы, а также из нормы выработки и обслуживания, годовой нормы производства (выработки) продукции пчеловодства в соответствии с действующим порядком нормирования.
В подсобных сельских хозяйствах и других хозяйствах с объемом реализации сельскохозяйственной продукции до 0,1 млн. р. оплата (доплата) за продукцию, дополнительная оплата и премирование не применяются. Премирование пчеловодов в этих хозяйствах производится в размере до 15% сдельного заработка (тарифной ставки) за сокращение сроков и хорошее качество проводимых работ при условии выполнения производственного плана.
Оплата труда пчеловодов — мастеров животноводства. Пчеловодам совхозных и других государственных пасек, которые на протяжении нескольких лет добиваются высоких показателей по получению продукции пчеловодства, ее качеству, увеличивают число пчелиных семей, может быть присвоено звание «Мастер животноводства I класса» и «Мастер животноводства II класса». Одновременно с присвоением этого звания им выдают специальное удостоверение. Если пчеловод работает на опылительной пасеке, например в тепличном хозяйстве, где, как правило, продукция пчеловодства не поступает, администрация хозяйства по согласованию с местным (рабочим) комитетом профсоюза и вышестоящей организацией может разработать показатели для присвоения пчеловоду звания «Мастер животноводства I класса» и «Мастер животноводства II класса». Это звание и повышенная на 10—20% заработная плата сохраняются за пчеловодом при переходе из одного хозяйства в другое.
Колхозам рекомендовано присваивать звание «Мастер животноводства I класса» и «Мастер животноводства II класса» пчеловодам колхозных пасек.
Для присвоения звания «Мастер животноводства I класса» пчеловод должен проработать в пчеловодстве не менее пяти лет и в своей работе иметь показатели по продуктивности пчелиных семей на 5—10% выше показателей, установленных для мастеров животноводства II класса. Если пчеловод на протяжении 2—3 лет добивается исключительно высоких показателей, которые значительно превышают требования, установленные для присвоения звания «Мастер животноводства I класса», это звание ему может быть присвоено досрочно при стаже работы в пчеловодстве не менее трех лет.
Звание «Мастер животноводства I класса» присваивают пчеловоду, который имеет объем знаний, предусмотренный для мастера животноводства II класса, и постоянно совершенствует их, изучает передовые методы содержания пчелиных семей и применяет их в практике своей работы, оказывает помощь малоквалифицированным пчеловодам в повышении уровня их знаний, умеет устранять неисправности средств механизации, инвентаря и оборудования, обладает одной из смежных специальностей.
Пчеловоду, которому присвоено звание «Мастер животноводства I класса», ежемесячно на 20% увеличивают заработную плату.
Для присвоения звания «Мастер животноводства II класса» пчеловод должен проработать в отрасли не менее трех лет и добиться получения на одну пчелиную семью валового выхода меда или другой основной продукции пчеловодства за последние 2—3 года на 10—25% выше, чем получено бригадой, фермой, пчеловодческим отделением или хозяйством за этот же период. Показатели производства по другим видам пчеловодческой продукции должны быть не ниже того уровня, который достигнут бригадой, отделением, фермой или хозяйством.
Звание «Мастер животноводства II класса» присваивают пчеловоду, который хорошо знает основы анатомии и физиологии пчел, требования зоотехнии и ветеринарии по содержанию пчелиных семей на пасеке и уходу за ними, основные приемы размножения пчелиных семей, наращивания их силы и повышения продуктивности пчел; умеет правильно определять болезни и врагов пчел и бороться с этими болезнями и врагами; владеет приемами переработки воскового сырья на пасеке и повышения качества меда; умеет сохранять продукцию пчеловодства, полученную на пасеке, проводить своевременную подкормку пчелиных семей в случае возникновения такой необходимости; знает устройство и основные правила эксплуатации пчеловодного инвентаря и оборудования; соблюдает технику безопасности и правила зоогигиены; изучает передовые прогрессивные методы работы передовиков пчеловодства и внедряет их в практику своей работы на пасеке.
Пчеловоду, которому присвоено звание «Мастер животноводства II класса», заработную плату увеличивают на 10%.
Порядок расчета оплаты труда пчеловодов. В пчеловодстве планируют и получают несколько видов продукции (мед, воск, новые пчелиные семьи и т. д.), пчеловоды часто обслуживают больше или меньше пчелиных семей, чем это предусмотрено нормой нагрузки. Плановые задания по производству продуктов пчеловодства в различных хозяйствах неодинаковы, поэтому расценки за работу по уходу за пчелами и за полученную на пасеке продукцию в каждом отдельном случае различны.
Оплату труда пчеловодов рассчитывают в следующем порядке.
1. Определяют плановое задание производства каждого вида пчеловодческой продукции, для чего задание по производству продукции от одной пчелиной семьи умножают на их число, бывшее на пасеке на начало года.
2. Если пчеловод обслуживает больше или меньше пчелиных семей, чем утверждено нормой нагрузки, то необходимо подсчитать задание по производству пчеловодческой продукции как для фактического числа пчелиных семей, имевшихся на пасеке на начало года, так и для числа пчелиных семей, соответствующих утвержденной норме нагрузки.
3. Всю планируемую продукцию пчеловодства переводят в условные единицы (усл. ед.) по утвержденным коэффициентам: 1 ц меда равен 1 усл. ед., 1 ц воска — 2,5 усл. ед., одна новая пчелиная семья — 0,05 усл. ед., прирост одного сота — 0,005 усл. ед. (учитывают не количество отстроенных новых сотов, а увеличение количества сотов на пасеке после их выбраковки и сдачи топленого воска), плодная матка для продажи — 0,02 усл. ед., 1 кг пчел для продажи — 0,05 усл. ед., 1 кг маточного молочка — 4,4 усл; ед.
4. Для определения годового фонда заработной платы пчеловода дневную тарифную ставку умножают на 290 рабочих дней. Если пчеловод работает на пасеке вместе с младшим пчеловодом (помощником пчеловода), то определяют фонд заработной платы и этого работника, для чего его дневную тарифную ставку умножают на число рабочих дней, проработанных на пасеке.
5. Определяют 125% годового фонда заработной платы пчеловода и младшего пчеловода (помощника пчеловода).
6. Вычисляют расценки оплаты одной условной единицы продукции, для чего 125% годового фонда заработной платы пчеловода и младшего пчеловода делят на число условных плановых единиц пчеловодческой продукции. Если пчеловод обслуживает количество пчелиных семей, не соответствующее норме (больше или меньше), то 125% годового фонда заработной платы делят не на фактическое плановое задание пасеке, выраженное в условных единицах, а на плановое задание, соответствующее утвержденной норме нагрузки и выраженное в условных единицах.
7. Рассчитывают расценки оплаты того или иного вида пчеловодческой продукции, для чего расценки оплаты одной условной плановой единицы продукции умножают на переводной коэффициент соответствующего видя продукции пчеловодства.
8. Определяют расценки оплаты ухода за одной пчелиной семьей. Для этого 100% годового фонда заработной платы делят на 11,4 месяца и полученный результат делят на число пчелиных семей, соответствующее утвержденной норме нагрузки. При этом учитывают, что пчеловод работает в году не 12 месяцев, а 11,4 месяца, 0,6 месяца отводят для очередного отпуска.
Аналогичный расчет расценок делают и для младшего пчеловода, при этом 100% фонда его заработной платы делят на число месяцев, на которое он закреплен для работы на пасеке, и полученный результат делят на число пчелиных семей, соответствующее утвержденной норме нагрузки.
9. Устанавливают размер ежемесячной оплаты пчеловода и младшего пчеловода за работу по уходу за пчелами. Для этого расценки оплаты обслуживания одной пчелиной семьи, установленные для каждого из этих работников, умножают на количество пчелиных семей, имеющихся на пасеке.
10. В конце года определяют общую заработную плату пчеловода за полученную продукцию, для чего расценки оплаты единицы продукции умножают на количество полученной продукции данного вида. Аналогичный расчет делают и для определения заработной платы младшего пчеловода.
11. Определяют размер дополнительной оплаты, причитающейся пчеловоду на полученную продукцию. Для этого из общего заработка вычитают сумму, выплаченную ему на протяжении года за работу по уходу за пчелами.
12. Если пчеловод работает на пасеке вместе с младшим пчеловодом, то дополнительную оплату за произведенную продукцию между ними распределяют пропорционально заработной плате, выплаченной им за работу по уходу за пчелами. Сначала определяют сумму дополнительной оплаты, причитающуюся за каждый рубль заработка, полученного ими в течение года. Размер дополнительной оплаты делят на всю выплаченную пчеловоду и младшему пчеловоду сумму, начисленную за работу по уходу за пчелами. Полученный результат умножают на заработную плату каждого в отдельности работника.
13. Определяют размер премии, если она причитается пчеловоду и младшему пчеловоду.
ПРИМЕРЫ РАСЧЕТА ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПАСЕКАХ
В приведенных ниже примерах нормы нагрузки и плановые задания получения продукции взяты произвольно, поэтому и расценки оплаты ухода за пчелами, указанные здесь, не являются обязательными.
Пример первый: пчеловод обслуживает меньше пчелиных семей, чем установлено нормой нагрузки. В хозяйстве принята норма нагрузки на пчеловода 90 пчелиных семей, фактически на пасеке содержат 80 семей. По плану требуется получить на одну пчелиную семью валового меда 0,35 ц (всего 28 ц), воска 0,004 ц (всего 0,32 ц), прирост сотов две рамки (всего 160 рамок), а также 15 новых пчелиных семей.
Случай первый: пчеловод выполнил план. Для расчета прежде всего следует выразить плановое задание в условных единицах по коэффициентам, приведенным в предыдущем разделе.
Мед: 28 ц × 1 усл. ед. = 28 усл. ед.
Воск: 0,32 ц × 2,5 усл. ед. = 0,8 усл. ед.
Прирост сотов: 160 шт. × 0,005 усл. ед. = 0,8 усл. ед.
Новые семьи: 15 шт. × 0,05 усл. ед. = 0,75 усл. ед.
Всего 30,35 усл. ед.
Однако для определения расценок оплаты полученной цифрой пользоваться нельзя, так как требуется 125% годового фонда заработной платы делить не на фактическое задание, рассчитанное на количество пчелиных семей на пасеке, а на плановое задание, рассчитанное на количество пчелиных семей, соответствующее утвержденной норме. При полной нагрузке, то есть при содержании на пасеке 90 пчелиных семей, пчеловод должен был бы получить следующее количество продукции, выраженное в условных единицах.
Мед: 0,35 ц × 90 × 1 усл. ед. = 31,5 усл. ед.
Воск: 0,004 ц × 90×2,5 усл. ед. = 0,9 усл. ед.
Прирост сотов: 2 шт. × 90×0,005 усл. ед.= 0,9 усл. ед.
Новые семьи: 15 шт. × 0,05 усл. ед.— 0,75 усл. ед.
Всего 34,05 усл. ед.
Годовой фонд заработной платы пчеловода при полной норме обслуживания пчелиных семей, установленной в хозяйстве (90 семей пчел), составит 1064 р. 30 к. (3 р. 67 к×290 рабочих дней). Расценка оплаты ухода за одной пчелиной семьей в месяц будет равна 1 р. 03 к. (1064 р. 30 к.: 90 пчелиных семей: 11,4 мес).
Поскольку в данном примере пчеловод обслуживает лишь 80 пчелиных семей, то ежемесячно до получения продукции он за работу по уходу за пчелами должен получить 82 р. 40 к. (1 р. 03 к. × 80 пчелиных семей).
Для расчета расценок оплаты за продукцию надо взять 125% годового фонда заработной платы, то есть 1330 р. 37 к. Стоимость одной условной плановой единицы будет равна 39 р. 07 к. (1330 р. 37 к.: 34,05 усл. ед), а расценки оплаты единицы продукции составят:
За 1 ц меда, или 1 усл. ед., 39 р. 07 к.
За 1 ц воска, или 2,5 усл. ед., 97 р. 67 к.
За прирост одного сота, или 0,005 усл. ед., 19,5 к.
За одну новую семью, или 0,05 усл. ед., 1 р. 95 к.
В данном примере пчеловод, обслуживая меньше пчелиных семей, чем полагается по норме (80 семей), по плану должен был бы получить 30,35 усл. ед. продукции. Пчеловод этот план выполнил. Следовательно, его заработная плата за год будет равна:
За мед: 1093 р. 96 к. (39 р. 07 к. × 28 ц)
За воск: 31 р. 25 к. (97 р. 67 к. × 0,32 ц)
За прирост сотов: 31 р. 20 к. (19,5 к. × 160 шт.)
За новые семьи: 29 р. 25 к. (1 р. 95 к. × 15)
Всего 1185 р. 66 к.
Итак, за год пчеловод заработал 1185 р. 66 к. Фактически ему до расчета за продукцию выплатили 939 р. 36 к. (82 р. 40 к. × 11,4 мес). Следовательно, в конце года пчеловоду полагается выплатить дополнительно за получение продукции 246 р. 30 к (1185 р. 66 к. — 939 р. 36 к.).
Случай второй: пчеловод не выполнил плана по одному показателю. Условия те же, что и в случае первом. Пчеловод должен получить всего на пасеке 28 ц меда, 0,32 ц воска, 160 соторамок и 15 новых пчелиных семей. В пересчете на условные единицы плановое задание будет равно 30,35 усл. ед.
Если бы на пасеке было не 80, а 90 семей пчел, как требуется по утвержденной норме нагрузки, то плановое задание выразилось бы цифрой 34,05 усл. ед. Расценка оплаты за одну условную единицу продукции, так же как и в случае первом, равна 39 р. 07 к.
Пчеловод не выполнил плана производства меда: он получил только по 0,3 ц меда на одну пчелиную семью вместо 0,35 ц, а всего на пасеке — 24 ц меда вместо 28 ц. Остальные плановые показатели им выполнены. В этом случае его заработную плату вычисляют по отдельным видам фактически полученной продукции и расценкам оплаты единицы продукции (они определены в расчете первого случая).
За мед: 937 р. 68 к. (39 р. 07 к. × 24 ц)
За воск: 31 р. 25 к. (97 р. 67 к. × 0,32 ц)
За прирост сотов: 31 р. 20 к. (19,5 к. × 160 шт.)
За новые семьи: 29 р. 25 к. (1 р. 95 к. × 15)
Всего 1029 р. 38 к.
За работу по уходу за пчелами пчеловод получал 82 р. 40 к. в месяц, а всего за год ему было выплачено 939 р. 36 к. Следовательно, в конце года пчеловоду даже при невыполнении плана по одному показателю полагается выплатить дополнительно за получение продукции 90 р. 02 к. (1029 р. 38 к. — 939 р. 36 к.).
Случай третий: пчеловод не выполнил плана по нескольким видам продукции Условия (плановые показатели, норма нагрузки, количество пчелиных семей на пасеке, расценки оплаты продукции) те же, что и в случае первом. Фактически пчеловод не выполнил плана по нескольким видам продукции: он получил по 0,2 ц меда от семьи пчел, или всего 16 ц вместо 28 ц, новых семей 10 вместо 15, новых сотов 150 рамок вместо 160. Оплату полученной им продукции вычисляют по отдельным видам по расценкам оплаты единицы продукции.
За мед: 625 р. 12 к. (39 р. 07 к. × 16 ц)
За воск: 31 р. 25 к. (97 р. 67 к. × 0,32 ц)
За прирост сотов: 29 р. 25 к. (19,5 к. × 150 шт.)
За новые семьи: 19 р. 50 к. (1 р. 95 к. × 10)
Всего 705 р. 12 к.
На протяжении года ему было выплачено за работу по уходу за пчела ми 939 р. 36 к. В данном случае пчеловод никакой дополнительной оплаты за продукцию не получит, а разницу между фактически выплаченной ему суммой и его заработком, составляющую 234 р. 24 к. (939 р. 36 к. — 705 р. 12 к.), с него не удерживаю;
Случай четвертый: пчеловод перевыполнил план. Условия (плановые показатели, норма нагрузки, количество пчелиных семей на пасеке, расценки оплаты продукции) те же, что и в случае первом. Всего плановое задание составляет 30,35 усл. ед.
Фактически пчеловод получил по 40 кг меда и 0,6 кг воска от каждой пчелиной семьи. Всего на пасеке получено меда 32 ц, воска 0,48 ц, прирост сотов 200 рамок и новых пчелиных семей 15 шт. Оплату полученной пчеловодом продукции вычисляют по отдельным видам по расценкам оплаты единицы продукции.
За мед: 1250 р. 24 к. (39 р. 07 к. × 32 ц)
За воск: 46 р. 88 к. (97 р. 67 к. × 0,48 ц)
За прирост сотов: 39 р. 00 к. (19,5 к. × 200 шт.)
За новые семьи: 29 р. 25 к. (1 р. 95 к. × 15)
Всего 1365 р. 37 к.
Обслуживая 80 семей, пчеловод получал ежемесячно за работу по уходу за ними 82 р. 40 к. и за эту работу ему было выплачено 939 р. 36 к, Таким образом, в конце года пчеловоду дополнительно причитается получить за продукцию 426 р, 01 к. (1365 р 37 к. — 939 р. 36 к.). Кроме того, за произведенную сверх плана продукцию пчеловоду должна быть выплачена премия.
Пример второй: пчеловод обслуживает количество пчелиных семей, соответствующее утвержденной норме нагрузки. В хозяйстве принята норма нагрузки на пчеловода 100 пчелиных семей. Столько же семей содержится на пасеке. По плану требуется получить на одну пчелиную семью валового меда 0,3 ц (всего 30 ц), воска 0,5 кг (всего 0,5 ц), прирост сотов 3 рамки (всего 300 рамок), а также 10 пчелиных семей.
Случай первый: пчеловод выполнил план. Для расчета прежде всего следует выразить плановое задание в условных единицах.
Мед: 30 ц × 1 усл. ед.= 30 усл. ед.
Воск: 0,5 ц × 2,5 усл. ед.= 1,25 усл. ед.
Прирост сотов: 300 шт. × 0,005 усл. ед.= 1,5 усл. ед.
Новые семьи: 10 шт. × 0,05 уел, ед.= 0,5 усл. ед.
Всего 33,25 усл. ед.
Годовой фонд заработной платы пчеловода составляет 1064 р. 30 к. (3 р. 67 к. × 290 рабочих дней), а 125% фонда заработной платы, которые берутся для расчета расценок оплаты единицы продукции, составят 1330 р. 37 к. Стоимость одной условной плановой единицы будет равна 40 р, 01 к, (1330 р. 37 к. : 33,25 усл. ед.). Рассчитаем расценки оплаты единицы продукции,
За 1 ц меда, или 1 усл. ед., 40 р. 01 к.
За 1 ц воска, или 2,5 усл. ед., 100 р. 02 к.
За прирост одного сота, или 0,005 усл. ед., 20 к.
За одну новую семью пчел, или 0,05 усл. ед., 2 р. 00 к.
Пчеловод установленный ему план выполнил, и его фактический заработок за год составил:
За мед: 1200 р. 30 к. (40 р. 01 к. × 30 ц)
За воск: 50 р. 01 к. (100 р. 02 к. × 0,5 ц)
За прирост сотов: 60 р. 00 к. (20 к. × 300 шт.)
За новые семьи: 20 р. 00 к. (2 р. 00 к. × 10)
Всего 1330 р. 31 к.
Итак, за год пчеловод заработал 1330 р. 31 к. Фактически до расчета за продукцию ему ежемесячно выплачивали 93 р. 35 к. (1064 р. 30 к. : 11,4 мес), а всего за год — 1064 р. 30 к. (100% тарифной ставки). Следовательно, в конце года пчеловоду полагается выплатить дополнительно за полученную продукцию 266 р. 01 к. (1330 р. 31 к. — 1064 р. 30 к.).
Случай второй: пчеловод не выполнил плана. Условия те же, что и в случае первом. По плану должно быть получено всего 30 ц меда, 0,5 ц воска, 300 рамок с сотами, 10 новых семей В пересчете на условные единицы плановое задание составит 33 25 усл. ед. Аналогично случаю первому годовой фонд заработной платы равен 1064р. 30 к. (125% — 1330р. 37 к.), стоимость одной условной единицы 40 р. 01 к. (1330 р. 37 к. : 33,25 усл. ед.).
Расценки оплаты единицы продукции рассчитывают так же, как и в первом случае, я составят они те же величины.
Пчеловод установленный ему план не выполнил и на протяжении сезона получил 28 ц меда, 0,4 ц воска. 280 новых рамок с сотами и 9 новых семей пчел. Фактический заработок пчеловода за год определяют по отдельным видам продукции и расценкам оплаты единицы продукции.
За мед: 1120 р. 28 к. (40 р. 01 к. × 28 ц)
За воск: 40 р. 00 к. (100 р. 02 к. × 0,4 ц)
За прирост сотов: 56 р. 00 к. (20 к. × 280 шт.)
За новые семьи: 18 р. 00 к. (2 р. 00 к. × 9)
Всего 1234 р. 28 к.
Итого пчеловод за год заработал 1234 р. 28 к. До расчета за продукцию ему было выплачено 1064 р. 30 к. Следовательно, хотя он и не выполнил установленного плана, ему следует доплатить за полученную продукцию 169 р. 98 к. (1234 р 28 к. — 1064 р. 30 к.).
Случай третий: пчеловод также не выполнил плана, но получил еще меньше продукции, чем в случае втором (вместо 30 ц меда 20 ц, вместо 0,5 ц воска 0,2 ц, вместо 300 рамок с сотами 200 шт.). По приросту новых семей на пасеке он план выполнил (получил 10 семей).
По тем же расценкам оплаты единицы продукции, что и в предыдущих случаях примера второго, рассчитываем его фактический заработок за год. Он составит 880 р. 20 к. До расчета за продукцию, за работу по уходу за пчелами пчеловод ежемесячно получал заработную плату в размере 100% тарифной ставки, и ему на протяжении года было выплачено 1064 р. 30 к. Следовательно, никакой дополнительной оплаты за продукцию пчеловод в этом случае не получит, а разницу между выплаченной ему суммой и его фактическим заработком, составляющую 184 р. 10 к. (1064 р. 30 к. — 880 р. 20 к.), с него не удерживают.
Случай четвертый: пчеловод перевыполнил план. Плановые показатели и расчетные цифры те же, что и в первых трех случаях примера второго. Пчеловод перевыполнил план и получил меда 35 ц, воска 0,6 ц, новых рамок с сотами 360 шт, и новых семей пчел 10 шт. Рассчитываем его фактический заработок по отдельным видам продукции.
За мед: 1400 р. 35 к. (40 р. 01 к. × 35 ц)
За воск: 60 р. 01 к. (100 р. 02 к. × 0,6 ц)
За прирост сотов: 72 р. 00 к. (20 к. × 360 шт.)
За новые семьи: 20 р. 00 к. (2 р. 00 к. × 10)
Всего 1552 р. 36 к.
Ежемесячно за работу по уходу за пчелами пчеловоду выплачивали 100% тарифной ставки, то есть 1064 р. 30 к. за год. Следовательно, в конце года он должен получить доплату за продукцию 488 р. 06 к. (1552 р. 36 к. — 1064 р. 30 к.). Кроме того, за произведенную сверх плана продукцию пчеловоду должна быть выплачена премия.
<< Оглавление >>