Увольнение по собственному желанию без отработки двух недель

Увольнение без отработки двух недель

Увольнение по собственному желанию может быть без уважительных причин или по уважительным причинам. Увольнение без уважительных причин согласно ст. 38 КЗоТ возможно, когда трудовой договор заключен на неопределенный срок, работник должен предупредить, написав заявление за две недели. Если работник увольняется по собственному желанию по уважительной причине (ст. 38 КЗоТ), он может не отрабатывать две недели.

Какие могут быть уважительные причины такого увольнения из-за невозможности продолжать работу согласно ст. 38 КЗоТ:

- переезд на новое место жительства;
- перевод мужа или жены на работу в другую местность;
- поступление в учебное заведение;
- невозможность проживания в данной местности, подтвержденная медицинским заключением;
- беременность;
- уход за ребенком до достижения им четырнадцатилетнего возраста или за ребенком с инвалидностью;
- уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением или лицом с инвалидностью I группы;
- выход на пенсию;
- принятие на работу по конкурсу, а также по другим уважительным причинам.

В любом из этих случаев работодатель должен расторгнуть трудовой договор в срок, о котором просит работник. Но КЗоТ не содержит исчерпывающего перечня уважительности причин, о чем свидетельствует конечная фраза «а также по другим уважительным причинам». Также нет уточнения, что каждый случай должен быть документально подтвержден. Потому что в случае «ухода за больным членом семьи» указана необходимость предоставления медицинского заключения, а в случае «ухода за лицом с инвалидностью I группы» такая необходимость не указана. Понятно, что в случае увольнения по своему усмотрению по уважительным причинам целесообразно будет, если работник договорится с работодателем.

Но сейчас появилась еще одна немаловажная причина, которая может применяться при увольнении по собственному желанию. В стране объявлено военное положение, поэтому следует обратить внимание на ст. 4 ЗУ «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения» от 15.03.2022 г. № 2136-ІХ. Согласно этой статье в связи с ведением боевых действий в районах, где расположено предприятие/учреждение/ организация, и существует угроза жизни и здоровью, работник может расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе в срок, который сам отмечает в заявлении, в связи с переездом в другую местность. Перечень территорий, на которых ведутся боевые действия или временно оккупированные РФ, утверждается Министерством по реинтеграции временно оккупированных территорий Украины и периодически обновляется. И даже если соответствующая территория не включена в упомянутый Перечень, но подвергается враждебным обстрелам, работник все равно имеет право просить об увольнении по собственному желанию по уважительным причинам - в связи с необходимостью сохранения жизни и здоровья своего и членов своей семьи.

Юридическая Компания ЕВРОВЕКТОР предоставляет, в том числе и дистанционно, юридические консультации по корпоративным вопросам разного характера. Будем рады помочь вам – обращайтесь, выбрав любой удобный для вас способ.

@  АДРЕС

ЮРИДИЧЕСКАЯ КОМПАНИЯ ЕВРОВЕКТОР

ПРЕДСТАВИТЕЛЬСТВО ЮРИДИЧЕСКОЙ КОМПАНИИ ЕВРОВЕКТОР В НИКОЛАЕВЕ

ПРЕДСТАВИТЕЛЬСТВО ЮРИДИЧЕСКОЙ КОМПАНИИ ЕВРОВЕКТОР В КИЕВЕ