Трудовой договор. Виды и формы трудового договора в Украине

ВИДЫ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ В УКРАИНЕ

Трудовой договор – это соглашение между работником и работодателем, согласно которому работник обязуется выполнять работу, определенную этим соглашением, а работодатель обязуется выплачивать оплату работнику за выполнение определенной работы и обеспечивать условия труда, необходимые для выполнения этой работы и предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором, соглашением сторон.

Виды трудовых договоров согласно действующему законодательству Украины:

- бессрочный трудовой договор;
- трудовой договор, заключенный на определенный срок;
- трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы;
- контракт;
- трудовой договор с нефиксированным рабочим временем;
- трудовой договор в условиях упрощенного режима регулирования трудовых отношений;
- трудовой договор о надомной работе;
- трудовой договор о дистанционной работе.

Как видим, видов договоров много, поэтому попытаемся расширить информацию о некоторых из них.

Срочный трудовой договор

Заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера последующей работы, или условий ее выполнения, или интересов работника и в других случаях, предусмотренных законодательными актами. Работодатель обязан информировать работников, работающих по срочному трудовому договору, о вакансиях, отвечающих их квалификации и предусматривающих возможность заключения бессрочного трудового договора, а также обеспечить равные возможности таких работников для его заключения (статья 23 КЗоТ).

Контракт

Особая форма трудового договора, где срок его действия, права, обязанности и ответственность сторон, условия материального обеспечения и организации труда работника, условия расторжения договора, в том числе досрочного, могут устанавливаться соглашением сторон. Сфера применения контракта определяется законами Украины (часть 3 статьи 21 КЗоТ).

Трудовой договор с нефиксированным рабочим временем

Это не обычный вид трудового договора, потому что условиями такого договора не установлено конкретное время выполнения работы. Обязанность работника выполнять такую ​​работу возникает исключительно в случае предоставления работодателем предусмотренной настоящим трудовым договором работы, а также отсутствует гарантирование того, что такая работа будет предоставляться постоянно, но с соблюдением условий оплаты труда. Работодатель по своему усмотрению определяет необходимость и время привлечения работника к работе, а также объем работы, и в предусмотренный настоящим трудовым договором срок согласовывает с работником режим работы и продолжительность рабочего времени, необходимого для выполнения соответствующей работы. При этом должны соблюдаться требования законодательства о продолжительности рабочего времени и времени отдыха (статья 21-1 КЗоТ).

Трудовой договор о надомной работе

Надомная работа — это форма организации труда, когда работа выполняется работником по месту его проживания или нахождения в помещениях с наличием технических средств, инструмента, приборов, необходимых для производства продукции, предоставления услуг или выполнения работ, но вне производственных или рабочих помещений работодателя. Типовая форма такого трудового договора утверждается центральным органом исполнительной власти. Если работник хочет изменить место работы, он не имеет права сделать это без согласования со своим работодателем. Если работодатель хочет отказать в согласии на смену рабочего места по инициативе работника, он должен предоставить работнику свое обоснование (статья 60-1 КЗоТ).

Трудовой договор о дистанционной работе

Дистанционная работа — это форма организации труда, как и при надомной работе, выполняется работником вне рабочего помещения работодателя, в месте по своему выбору с использованием информационно-коммуникационных технологий. Типовая форма такого трудового договора также утверждается центральным органом исполнительной власти, обеспечивающим формирование государственной политики в сфере трудовых отношений. При этом обязательно отсутствие опасных и вредных производственных факторов. При дистанционной работе работник сам определяет рабочее место и самостоятельно отвечает за обеспечение безопасных и безвредных условий труда в этом месте (статья 60-2 КЗоТ).

Трудовой договор классифицируется в зависимости от формы – он может быть устным или письменным.

Письменная форма договора обязательна при:

1️. организованном наборе работников;
2. заключении трудового договора о работе в районах с особыми природными географическими и геологическими условиями и условиями повышенного риска для здоровья;
3. заключении контракта;
4. в случаях, когда работник настаивает на заключении трудового договора в письменной форме;
5. заключении трудового договора с несовершеннолетним (ст. 187. Кодекса о труде);
6. заключении трудового договора с физическим лицом;
  6.1. заключении трудового договора о дистанционной работе или о надомной работе;
  6.2. заключении трудового договора с нефиксированным рабочим временем;
7. в других случаях, предусмотренных законодательством Украины (ст. 24. КЗоТ).

Юридическая Компания ЕВРОВЕКТОР предлагает предоставление услуги консультирования и заключения трудового договора. Также мы предоставляем услуги кадрового и бухгалтерского сопровождения бизнеса, в том числе и дистанционно. Теперь среди услуг компании появилась новая услуга Бронирование сотрудников от военной мобилизации. Звоните нам или пишите на электронный адрес, указанный на нашем сайте.

@  АДРЕС

ЮРИДИЧЕСКАЯ КОМПАНИЯ ЕВРОВЕКТОР

ПРЕДСТАВИТЕЛЬСТВО ЮРИДИЧЕСКОЙ КОМПАНИИ ЕВРОВЕКТОР В НИКОЛАЕВЕ

ПРЕДСТАВИТЕЛЬСТВО ЮРИДИЧЕСКОЙ КОМПАНИИ ЕВРОВЕКТОР В КИЕВЕ